“Não estamos reduzindo o trabalho, estamos multiplicando a qualidade de vida e o compromisso da nossa equipe. O Pará não pode mais ficar preso a modelos de trabalho que ignoram a saúde mental. Lucro e dignidade humana não são excludentes; caminham juntos na vanguarda do mercado. A TSJ orgulhosamente dá o primeiro passo.” (Thiago Bogéa, CEO da TSJ)

 

BELÉM – Enquanto o Congresso Nacional se divide e a sociedade brasileira debate intensamente a flexibilização das jornadas de trabalho, o empresário paraense Thiago Bogéa tomou a dianteira. Em um movimento audacioso que sinaliza os novos rumos das relações trabalhistas no norte do país, Bogéa anunciou a implementação da escala 5×2 para todas as suas empresas.

A medida entrará em vigor no dia 1º de junho de 2026 e impactará diretamente a rotina de mais de mil colaboradores do grupo. Com a decisão, a TSJ torna-se a primeira empresa do Estado do Pará a adotar formalmente esse modelo de jornada, estabelecendo dois dias consecutivos de descanso semanal para sua força de trabalho.

A iniciativa ocorre em um momento crucial. O debate nacional sobre o fim de escalas exaustivas (como a 6×1) ganha corpo nas ruas e nas redes, enfrentando forte resistência de setores patronais mais conservadores. Críticos da mentalidade retrógrada associam a insistência em jornadas extenuantes a uma herança cultural ultrapassada, que remonta aos primórdios da economia colonial brasileira.

Ao quebrar esse paradigma, o anúncio da TSJ foca no valor humanitário e no bem-estar físico e mental do trabalhador, provando que a produtividade e a valorização do capital humano andam de mãos dadas.

 

Foco humanitário e social

Na avaliação de Thiago, a adoção da escala 5×2 não é apenas uma mudança operacional, é um compromisso com a dignidade e a qualidade de vida de quem constrói a empresa diariamente.

“Quando olhamos para o debate nacional sobre as escalas de trabalho, percebemos que não dava mais para esperar o Congresso decidir o óbvio. A verdade é que o modelo tradicional de exaustão é uma herança de um Brasil que ficou no passado, uma mentalidade colonial que enxerga o trabalhador apenas como uma engrenagem. Na TSJ, nós escolhemos o futuro. A escala 5×2 é, antes de tudo, uma medida humanitária. Nossos colaboradores têm direito ao descanso, ao lazer, a ver os filhos crescerem e a cuidar da saúde mental. Um trabalhador feliz e descansado é o maior patrimônio que uma empresa pode ter”, explicação Bogéa.

Na visão de Thiago, os novos cenários de produção devem apostar na eficiência e que respeitar o trabalhador é o melhor modelo de negócios.

“Muitos empresários ainda têm medo da redução da jornada porque pensam com a cabeça no século passado. A ciência e o mercado moderno já provaram que mais horas dentro de uma empresa não significam mais produtividade. Pelo contrário, o cansaço gera erro, gera desmotivação. Ao implantar a escala 5×2 para os nossos mais de mil colaboradores, estamos apostando na eficiência. Estamos mostrando que é possível, sim, ser a maior empresa do setor no Pará e, ao mesmo tempo, ser a que mais respeita o tempo e a dignidade humana. O pioneirismo da TSJ vai provar que o respeito ao trabalhador é o melhor modelo de negócios que existe”, vaticina o jovem empresário.

 

Emocionado ao ver a reação da equipe, o empresário destacou:

“Olhar para o rosto de cada colaborador hoje e ver esse sorriso de satisfação é a certeza de que tomamos a decisão certa. A partir de 1º de junho, a nossa história muda. A escala 5×2 na TSJ não é um favor, é um reconhecimento. Eles se dedicam diariamente para fazer o nosso grupo crescer, e o nosso papel como liderança é garantir que eles também tenham tempo para viver com qualidade fora daqui. Queremos ser referência no Pará não apenas pelo que produzimos com qualidade, mas por como cuidamos da nossa gente”, finalizou.

 

Celebração interna e otimismo

A recepção da notícia não poderia ter sido melhor. Em registro fotográfico, durante uma reunião em uma das sedes do grupo, o clima de entusiasmo ficou evidente. Rostos sorridentes e uma atmosfera de alívio e satisfação marcaram o encontro entre Thiago Bogéa e parte da equipe da TSJ.

Com o anúncio da escala 5 X 2 na TSJ, o Pará ganha um case de sucesso que pode influenciar positivamente outras grandes corporações do estado a revisarem seus modelos de jornada.

Com a contagem regressiva para o dia 1º de junho, a TSJ não apenas se antecipa a uma provável tendência legislativa nacional, mas crava seu nome na vanguarda corporativa da Amazônia. (Fotos: TSJ/Divulgação)